一零中文

5055（第41页）

云涌发现了。

绩效考核落后拖沓，唯一的好处就是能让废物牛马，赞美宇宙。

宇宙要是真有意识，一定是一个乐于听到阿谀奉承的官老爷。

绩效没什么卵用，但是将小小的权力发挥到了极致。

一扣一加，奖励总额没有改变。

却能让不是人的东西，心悦诚服，乐开了花！

室内安安静静，云涌竟然在认真看论文。

不抬杠、不追问、不嘲讽。

系统不敢继续高兴，顿时觉得他沉默得可怕。

“怎么了？你不说点什么吗？”

系统叫说点什么，云涌就象征性说点：

“你挺知足。”

系统：“那确实。”

云涌：“扣你绩效又补你绩效，不仅物质守恒，还创造了情绪价值。”

“高啊，实在是高。”

一通算账，沉浸在绩效归来的快乐系统，察觉到不对了。

“确实……我的绩效没有变多。”

“可我的心情，就是会莫名其妙的开心，格外满足感。”

“这是怎么回事？”

不是人的东西，学会了反思。

云涌认真教导：

“把本来属于你的拿走，等你付出加倍努力之后，再当成奖励还给你，这就是PUA。”

“又叫训狗。”

“系统，你真是宇宙的一条好狗。”

系统：“不许说得这么难听！这叫奖惩得当！”

云涌看论文：“哦。”

系统：“本来我没有做好，扣绩效是应该的。”

“由于意外的进展，产生了延迟灭世的效果，仁慈的审核又觉得我有功劳，给我加了绩效。”

“这叫公平、这是宽容！”

云涌点点头：“嗯嗯嗯。”

系统叽里呱啦，辩驳考核是多么守规守法，神圣公允。

云涌当它伴奏了。

开始研究CE的那篇《相对论性宇宙湍流中流体力学梯度展开的发散》。

这篇和他观点，截然相反的论文。

罗列了收敛半径为零、早期宇宙磁流体湍流模拟。

用来论证“梯度展开的收敛半径由湍流级联的参数决定”。

云涌当初看的时候，就觉得CE给的模拟图，清晰得可怕。

系数呈现规则的阶乘增长，收敛半径随参数单调变化。

详实、清楚，他再学十年都赶不上。

再加系统信誓旦旦的认可。