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第786章 卸磨杀驴（第3页）

“苏总，接下来，是否通知人事部，立刻启动招聘？补招新的销售总监，还有对应管理层岗位？”

苏念指尖轻轻敲击着桌面，微微颔首。

“通知人事部，立刻启动招聘流程。”

秦秘书记下指令，正要应声退下。

苏念抬眼看着秦秘书，轻声叮嘱道。

“这次招聘的简历，面试名单，最终人选，全部汇总给我。

销售总监这一核心岗位，我要亲自终面。”

目前公司最大的问题，是旧部抱团，贪污腐败严重，她清除掉公司的老蛀虫。

她要亲手筛选心腹，培养靠谱实干的新人，彻底重整销售部风气，同时斩断内部，结党营私的隐患。

秦秘书瞬间明白，苏总的深远考量，郑重躬身。

“好的，苏总，我立刻通知人事部。”

“等一下！”

苏念抬手捏了捏眉心，心中已然下定决断。

“秦秘书。”

“您说。”

秦秘书立刻站直身体。

苏念语气平静，却字字果决。

“借着这次整顿，我要彻底肃清公司乱象，一批混资历，不干事，拉帮结派的闲散人员，必须直接裁掉。”

秦秘书心头微凛，认真记录。

“但绝不不一刀切，寒了真心干活的人的心。

踏实干活的员工，全部上调薪资，增加绩效福利、完善年终奖励、提高节假日补贴。”

“公司不能只让员工埋头干活、默默付出，却得不到半点回报。

赏罚分明，才是长久之道。”

她从不做只会打压员工的冷血老板。

苏念靠在办公椅上，缓缓道出自己的安排。

“秦秘书，你重新拟定一份新的薪资制度。

每月设置绩效评级，划分a级、b级，评级越高，薪资与福利的上浮比例越高。

底薪、季度奖、半年奖、年终奖，还有逢年过节的节日福利，全部跟着绩效评级挂钩。”

她顿了顿，继续交代考核淘汰的规则。

“从这个月起，正式落地末位淘汰制。

每季度汇总考核，排在最后一档的员工先约谈警示；连续两个季度都落在末尾梯队的，直接启动淘汰流程。

混日子、消极怠工、拖累团队的人，要及时清理出去，不能一直耗着公司资源。”