一零中文

带着律师去面试（第2页）

“其实，我是个孤儿。之所以选择离职，是因为远在国外的亲生母亲突然找到了我。但她不愿意见我，派人来确认了我是她的女儿后，只冷冰冰表示会给我钱，其余别的想都不要想。”

“我给她发微信说了这件事，她到现在还没有回我。”

李丽理：？！

她听到了什么？什么网文剧情照进现实！流落在外的千金找回来了，但家里已经有了一位处处完美的团宠假千金……是这种抓马剧情吗？

“这是即兴发挥的表演吗？很有感染力。”她试探着玩笑道。

“啊？”盛好很懵地顿住。她演得很差劲吗？

“没什么没什么。”李丽理岔开话题，“你平时用哪些社交平台？像是音符、小红书、微博之类的。”

这么一提，盛好突然想起前几天跟死抠凤凰男的一点风波。

“李老师，我突然想起来，前几天我有一段视频上津市热搜了。”她打开手机，找到之前保存的视频给李丽理看。

李丽理的心一下子提起来，千万别是什么立场不当言论、校园霸凌职场霸凌、私生活纠纷啊！

等她看完视频，心立刻放下了。

就这？被心理扭曲的前同事当街造谣，还能保持冷静有理有据回怼，这正是现在流行的清醒冷静大女主啊。看评论区最后的结果，还是造谣者灰溜溜离职，简直是一篇恶有恶报的打脸爽文。

李丽理身体微微前倾，进入最核心的谈话环节，“那最后说说签约问题吧。合约年限、收入分成、违约责任，是最关键的三块。你之前有了解吗，心里有没有预期？”

不用盛好这个半吊子外行开口，律师何丽慧自然地接话，“合约年限方面，我们不接受普遍的八到十年，且不能自动续约。优先三年，最高可接受五年，且没有捆绑条约。”

李丽理中肯道：“这么短的年限，对新人来说几乎不可能。”

一般新人都会被公司用长年限锁住，生怕捧红了就跑路。甚至有些公司一下子签好多个新人，捧红了就当摇钱树，艺人赚不到钱想解约，还能赚一笔违约金。

何丽慧微微一笑，“这个我知道。我们非常清楚，新人前期需要公司大量投入培养，所以在收入分成上，我们愿意足够让步。”

“目前市场上纯素人进娱乐圈，普遍是阶梯分成。以十年合约为例，前三年艺人和公司三七分，甚至八二、一九开。中间四年根据艺人发展，会调整到四六、五五。后三年若是艺人站稳了腰部梯队，则有机会谈到拿大头。”

“我们就按三年来谈，第一年算实习期，我们可以接受一九分。第二年视发展前景，调整到二八、三七。第三年，如果艺人各项数据都好看，再调整到四六、五五。”

李丽理闻言，心想，这倒是狮子小开口。绝大多数新人都会努力争取提高分成，很少有人愿意拿只够温饱的工资。

何丽慧晓之以理、动之以情，“我知道，咱们星曜传媒是资源型公司，是可以给新人保角色、保戏的。我们前期的目的也不是赚钱，而是好好打磨演技，积累行业经验。”

李丽理：“在这方面我可以表个态，我现在就带了一个男艺人，跟盛好不构成正面竞争关系，如果达成合作，我肯定尽我所能用心带盛好，帮她争取上镜机会。”

“但她毕竟是零基础，公司需要投入大量资源、团队把人带起来，三五年时间刚好有点起色，合约又临近到期，公司难免担心前期投入打了水漂。因此在续约方面，她要优先考虑星曜，当然，公司也会给出优厚的分成、资源待遇。”

“这点可以商议。”何丽慧一想到接下来要说什么，就忍不住想笑。

不能笑，她可是专业的，什么场面没见过，什么样的客户要求没听过。

“李经纪，我们还有一条硬性要求，合约有效期内，公司要给盛好连续不间断缴纳帝都职工社保，合规正常参保，不能外包代缴、挂靠，不能断缴。这一条要写进合约，配套追责违约条款。”

李丽理：哈？

你是当艺人不是朝九晚五上班族，咋还有五险一金的事？

“二位，说实话，这一条操作起来太难了。通常艺人签的是《独家演艺经纪合同》，不是劳动合同。就算申请了不定时工作制备案，公司也要承担劳动法对应的责任，像是带薪年假、离职补偿这些，风险和成本都要高出一大截。”

她抑制不住自己的好奇心，“可以的话，方便问一下，为什么一定要交社保呢？”

何丽慧也不藏着掖着，大大方方道：“是这样，盛好想在帝都买房，之后再申请帝都工作居住证。”

李丽理是老北漂、老房奴了，帝都购房政策研究得明明白白。她脱口而出，“原来如此。是想买两套房吗？”