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第1118章 优先保障最需要的人（第1页）

“为了平衡局面、优先保障基层工人，厂里几位高层和部门主管连夜开了研讨会，所有领导层人员全部主动表态，自愿放弃本次分房名额。”

于雪梅如实讲述着管理层的决定，眼神诚恳：“大家一致觉得，我们身为厂区管理者，薪资待遇、生活条件远优于一线普通工人，暂时租房居住完全可以克服。所以全员带头退让名额，把这批有限的新房全部让给一线老员工、困难职工，我们打算等厂区下一批职工房建成后，再统一参与分房。目前这个方案已经初步拟定，准备这两天公示落实。”

话音落下，一旁埋头吃饭的李村长和李佳，下意识放慢了动作，静静听着两人对话。

李村长满脸感慨，心底越发震撼。他活了大半辈子，见过太多工厂、企业都是领导优先享受福利，好处永远管理层先占，苦活累活全部压给底层工人，从未见过这般主动让利、带头退让的管理层。

身旁的李佳眉眼清澈，安静坐着，虽然年纪轻，不懂企业管理、不懂厂区运营的门道，听不懂房源分配、人员统筹的深层逻辑，但她能清晰感受到，眼前这两位，格局极大、心思极善。从两人简短的对话里，她能真切体会到，赵文浩在这座偌大的饮料厂拥有绝对的管理权和话语权，他的每一句话、每一个决策，都牵动着全厂数百人的生计与福利。

餐桌主位上，听完完整情况的赵文浩，眉心缓缓蹙起。

他眉头微敛，眼神沉了几分，脸上温和的笑意淡去，取而代之的是一丝审慎与凝重。他理解管理层的良苦用心，也知晓大家是一心为厂、体恤基层，初衷绝对没错，甚至格外暖心。

但凡事过犹不及，一味退让、一味牺牲管理层权益，并非长久之计，更不是合理的管理模式。

片刻沉思后，赵文浩缓缓开口，语气平和却立场坚定，条理清晰地说出了自己的看法：“你们的初衷和做法，我完全理解。”

“你们是想着优先体恤基层工人，顾全厂区大局，宁愿自己吃亏、暂缓自身福利，也要安抚一线员工，这份大公无私的心意很难得，也是咱们厂能凝聚人心的根本。”

他先肯定了所有人的付出，随即话锋一转，道出核心问题：“但管理运营，讲究的是平衡周全，不是单方面的牺牲退让。我一直强调，工厂发展，既要护住基层工人，也要稳住核心骨干和管理层。”

“基层工人是工厂的基石，而各个岗位的负责人、主管骨干，是工厂运转的骨架。骨架不稳，基石再牢，工厂也走不远。”

赵文浩目光笃定，字字铿锵：“就拿生产部的张贵才主管来说，你我都清楚他的情况。他是实打实跟着我从国营厂一路走过来的元老，建厂初期最艰难的日子，厂里没钱、没设备，只有他帮着我找设备坚守岗位，不离不弃。”

“这么多年，他从不挑活、不喊苦不喊累，全厂所有生产设备、流水线器械，从老旧翻新到全新升级，全部由他一手跟进维护。全年无休，常年扎根车间，机器故障他第一时间抢修，生产线问题他连夜整改，这么多年从未出过一次重大生产事故，稳稳守住了全厂的生产底线，保障了工厂从无到有、从小到大的全部建设进程。”

说起张贵才，赵文浩眼底满是认可与体恤，语气多了几分温和：“可就是这样一位劳苦功高的老骨干、大功臣，至今还带着年幼的孩子在厂子外租房居住。她老婆去世，他一个人又当爹又当妈，一边拉扯孩子读书长大，一边全身心扑在工厂工作上，兢兢业业、任劳任怨，从未向厂里提过一次要求、诉过一次苦。”

“如果连这样的核心骨干、建厂元老，都常年居无定所、租房度日，全心为厂付出却得不到半点优先保障，久而久之，只会寒了所有中层管理者、技术骨干的心。”

赵文浩目光扫过于雪梅，郑重叮嘱：“记住一句话，解决核心管理层和骨干的衣食住行难处，才能让他们毫无后顾之忧，全身心投入厂区管理和生产运营中。人心是相互的，厂里善待员工，员工才会誓死为厂奉献。”

紧接着，他条理清晰地敲定了全新的分房方案，考虑周全、面面俱到：“这次分房方案重新调整，不要一刀切退让。第一优先级，优先安置两类人，一是家境困难、常年坚守一线的老普通工人，二是张贵才这类跟随工厂多年、劳苦功高、居住困难的核心骨干与部门负责人。”

“后续你们要组织人事部，做一次全厂全覆盖的住房需求摸底调查。逐车间、逐班组统计，真实摸排每一位符合分房条件员工的实际居住情况、家庭难处、在岗贡献。谁是确实无房、急需安家，谁是家庭宽裕、可调剂、可暂缓分房，全部登记在册，公开公示、透明可查。”

“真正住房紧张、拖家带口、扎根工厂奉献的，本次务必优先安排到位。家里有多余住房、住宿无压力、能够自行调剂的员工，统一顺延至下一批分房。福利分配，既要体恤基层，也要犒劳功臣，公平公正、按需分配，才是长久稳住人心的规矩。”

一番话高瞻远瞩、情理兼备，既顾全了普通工人的切身利益，也护住了厂区骨干的付出与尊严，完美解决了房源不足的两难困境。

于雪梅听得连连点头，眼底满是敬佩，手中的钢笔飞快滑动，一字不落地将赵文浩的所有要求、新规、工作安排全部记录在记事本上，字迹工整规整。

“我明白了，老板。”