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§袁博今日职场成功篇十八年后（第2页）

袁博：我也知道当时在中国国人拿这个年薪几乎不可能。

作者：那你为何定这么高的价格呢？

袁博：我只是想做Number　one！（笑）但后来实际谈下来是84万。我去了几个月就给我长了百分之十几的工资。我在那里做了两年半。

作者：你拿这么高的薪水那你给老板创造了什么样的业绩呢？

袁博：中国市场是从零开始的，我给他们一年创造了几千万美金的销售额。

作者：作为一个成功的职场人士，你觉得在职场上付出和回报应该是怎么样的关系？

袁博：我没有过多想这个问题。我们当年在香港公司的时候工资是很低的，但是我创造的销售额非常高。

作者：也就是说，你敢要这么高的工资，是基于你对自己的能力和带给公司的回报很自信，并不是像当今一些职场经理人，首先想到的是从公司获取多少报酬，而不计算一下公司付给你这个报酬能从你身上获得多少业绩回报。

袁博：是的。我加入这个公司当月就签了份160万美金的合同。

作者：我觉得你的个性很强，你和客户关系处得不错吗？

袁博：首先我从来不喜欢和客户吃吃喝喝。当然吃喝也是难免的，但是喝大酒的情况我没有过；带客户从来不进歌厅；也没有行贿。

作者：也就是说你的信条就是：做生意不一定要低三下四，保持自己的尊严和行事风格一样可以成功。

袁博：我的助理至今还记得当时我对客户说过的一句话：我带给你的产品不是来求你，而是带给你们最先进的技术。

坦率讲，我不是生意人。有时我回忆自己还算成功的经历，就想起“无为而治”四个字。

作者：你觉得职场人和成功人士的距离是什么？

袁博：我觉得现在的职场年轻人，功利心太重，欲望过高。还是那句话：你能给公司贡献什么？现在的人做销售都有佣金，却还总不满意。当年我们除了年终奖金，什么也没有。再一个就是今天的年轻人不能吃苦，那会儿我们贵州的大山里都去过，很危险的地方都去过。

作者：现在你为何做起了收藏？

袁博：因为“文化的觉醒”。

作者：怎么讲？

袁博：收藏本身是文化体验的过程。我收藏的圈椅仅仅是圈椅吗？它里面包含着的是中国文化，我是在品味中国文化。我做收藏的过程其实也是文化欣赏和传承的过程。

作者：可不可以说是人在满足了基本生存以后对更高层次的精神的追求？不过今天的年轻人可能还是更专注人民币。

袁博：这无可厚非。今天的人生存压力大了。买房啊，还贷啊什么的。

作者：别人称你为成功人士，你是何感觉？

袁博：我觉得我本来就应该是这样的人！

作者：你现在最想做的事是什么？

袁博：还是在文化领域为“文化觉醒”做一点自己力所能及的事情。

作者：是你自己的“文化觉醒”，还是唤起民众的“文化觉醒”？

袁博：自己先“文化觉醒”，才可能唤起民众。

作者：这也是我正在做的事情。但是“文化觉醒”是一个太哲学的概念，具体你怎么做呢？

袁博：“文化觉醒”的第一步是文化的自尊与自豪感。中华五千年文明一直是世界文明的灯塔。作为炎黄子孙，我们有责任有义务把这一文明传扬下去。

作者：关于“文化觉醒”的事业不是那么容易的，文化传承和发展中遇到的困难可能不比你以前遇到的逆境小。你对逆境怎么看？

袁博：自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男。任何成功者都是在逆境和压力下成长起来的。一个男人更该如此。一个人要成功取决于两个因素，一个是个人储备，一个是机遇。而逆境恰恰是一种催化剂，在逆境中，人就希望摆脱出来，会更加努力奋斗。所谓宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。